崗亭廠(chǎng)家存在的問(wèn)題？

生產(chǎn)崗亭的廠(chǎng)家可以說(shuō)是非常之多，只是中隆嘉業(yè)崗亭為什么受大家喜歡，小編之前有詳細的講解過(guò)，想了解的朋友們也可以點(diǎn)開(kāi)來(lái)參考一下。中隆嘉業(yè)生產(chǎn)的崗亭雖然深受大家的青睞，但是同樣的中隆嘉業(yè)崗亭廠(chǎng)家也存一些問(wèn)題

1、人員流失嚴重。中隆嘉業(yè)這個(gè)繁華的大都市人才濟濟雖然不缺少人才，但是崗亭行業(yè)人才流失卻是非常的嚴重，因為崗亭是一門(mén)手工活，可以說(shuō)非常的辛苦，尤其是我們現在的90可以說(shuō)都是含著(zhù)金鑰匙出生，很少能干什么苦力活，別說(shuō)90后，就是我們的80后干苦力活的都不多了，畢竟現在大家生活條件優(yōu)越。

2、設計人員不足。在我們中隆嘉業(yè)崗亭廠(chǎng)家就有深刻的體會(huì )從成立之初，我們是沒(méi)有設計部的，只是到后來(lái)公司成立才有了設計部，而且設計部這么多年雖然人員有所擴大但是也并不多，到現在我們的設計人員總共也才6位，設計部的6位同事不但需要負責設計的重擔和需要負責給每一位定制崗亭的客戶(hù)做預算。崗亭設計人員不足不是說(shuō)崗亭廠(chǎng)家請不起設計人員，而是崗亭不是快消品，一般的一個(gè)小區都只需要1-2個(gè)崗亭，而且崗亭更需要大家認可，并不像我們的衣服可以五花八門(mén)，奇形怪狀都有人喜歡，崗亭不行，崗亭款式一定要簡(jiǎn)潔因為一個(gè)小區如果住10萬(wàn)人，10萬(wàn)從小小區門(mén)口經(jīng)過(guò)都要看到的是崗亭，所以要大家能接受。這樣也導致我們崗亭設計人員一年中不需要設計很多款式。崗亭設計人員不多不但是崗亭廠(chǎng)家不需要而且還能減少崗亭廠(chǎng)家很大的開(kāi)支，但是同樣的設計人員多，崗位的競爭就不激烈，而才華橫溢的設計人員都想有更廣闊的平臺去發(fā)展，從而中隆嘉業(yè)崗亭廠(chǎng)家設計人員相對來(lái)說(shuō)的設計人員來(lái)說(shuō)肯定是有不足的，這樣也導致了一些需要個(gè)性化崗亭定制的客戶(hù)要自己提供款式圖了，在這一塊我們中隆嘉業(yè)崗亭廠(chǎng)家也在努力改進(jìn)中

3、款式雷同，卻少標新立異的崗亭款式圖。崗亭款式雷同其實(shí)還是上面小編講解的原因，主要是崗亭所面對的客戶(hù)群是有限的，而且崗亭更是要讓大家都能接受。崗亭款式雷同還有是因為后起之秀崗亭廠(chǎng)家，實(shí)力不夠廠(chǎng)里沒(méi)有設計人員，就會(huì )導致崗亭廠(chǎng)家之間崗亭款式雷同，尤其是在二三線(xiàn)城市，要找一個(gè)優(yōu)異的崗亭設計師是非常的困難，這一點(diǎn)我相信大家是有所體會(huì )的。而在我們中隆嘉業(yè)崗亭廠(chǎng)家去拜訪(fǎng)過(guò)不少設計人員雖然不多，但是少的也是有1-2個(gè)的。